Je hoort veel over disruptie. Iedereen kent Netflix en Uber, toch? Ik ben zelf ook een aantal organisaties aan het coachen op vlak van leiderschap omdat hun voortbestaan bedreigd is als men niet voluit gaat voor innovatie. Men moet zich aan een snel tempo
Mensen en medewerkers hebben wel vaker de neiging om met een brede boog om een probleem heen te lopen. Men legt zich schijnbaar neer bij de soms als pijnlijk ervaren status quo. Om de rust te bewaren, conflict te vermijden of omdat het toch niets
Dit is een uitspraak van mijn echtgenoot tijdens een diner bij ons thuis. Ik kan me de juiste context niet meer herinneren maar de uitspraak is me bijgebleven. Dit komt waarschijnlijk omdat ik in die tijd veel last had van de controledwang van anderen. Ik
Blog Reinventing Organisations vs Disruptive innovation festival These last few weeks I have been reading Frederic Laloux’ book on Reinventing Organizations and I have been logging on to some of the webinars of the Disruptive Innovation Festival. What a treat, I must say. Both have
‘Kwetsbaarheid en extreme kracht zijn met elkaar verbonden’ Dit is een quote uit het recent verschenen boek ‘de kwetsbare leider’ van Joost Callens (Uitgeverij Lannoo, 2015). Ik heb deze week een sessie van de VOV lerend netwerk bijgewoond en heb Joost aan het woord gehoord.
